A015 ontbinding arbeidsovk/ ontslag (osv)

Kan op grond van het formele beleid niet worden toegevoegd? En is er beoordelingsruimte? Dan kan de Raad de context- en persoonsgebonden factoren van rechtzoekende bij het besluit betrekken. Dat wil zeggen, de situatie waarin deze persoon verkeert, diens capaciteiten en de omstandigheden waarin problemen optreden. Misschien is toevoeging dan alsnog mogelijk. >> Klik door voor meer informatie <<

Benodigde stukken / informatie

• (digitaal) ondertekend aanvraagformulier Civiel
• een duidelijke toelichting op het rechtsprobleem en de noodzaak van een advocaat
• het (financieel) belang

Inschrijvingsvoorwaarden

De rechtsbijstandverlener moet als arbeidsrechtspecialist zijn ingeschreven. Zie werkinstructie Specialisatie advocaat/niet-ingeschreven advocaat.

Als de rechtsbijstandverlener niet als specialist is ingeschreven wijs je aanvraag af met tekstcode 182.

Uitzondering inschrijvingsvoorwaarden

Voor cassatie in civiele zaken geldt een uitzondering op de inschrijvingsvoorwaarden, zie hiervoor werkinstructie Cassatie Civiel.

Toevoegbeleid

Algemeen

De zaakcode A015 gebruik je voor toevoegingen die zijn verstrekt op of na 1 februari 2026 voor:

• ontbinding/beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waaronder het advies tijdens de wettelijke bedenktermijn(en);
• ontslag op staande voet;
• ontslag waarbij een opzegverbod van toepassing is;
• kort geding tewerkstelling;
• voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv of 254 Rv.

Bij deze zaken neem je aan dat er sprake is van voldoende belang en de noodzaak van een advocaat.

Let op: Toevoegingen verstrekt tot 1 februari 2026

Het beleid wat van toepassing is op toevoegingen die zijn verstrekt tot 1 februari 2026 staat in de volgende (oude) werkinstructies:

• A010 (ver)nietig(ing) ontslag (vervallen)
• A020 ontbinding arbeidsovereenkomst (vervallen)

Geschil over beslissing UWV

Ontslag om bedrijfseconomische redenen en na langdurige arbeidsongeschiktheid loopt via UWV. Zie werkinstructie A012. Is de werkgever of werknemer het niet eens met de beslissing van UWV, dan kan binnen twee maanden een procedure aanhangig worden gemaakt bij de kantonrechter.

Bereik (geen afzonderlijke toevoeging)

Werkzaamheden kunnen onder het bereik van een eerder verstrekte toevoeging vallen (artikel 28 lid 1 sub b Wrb en artikel 32 Wrb). Je verstrekt in dat geval geen afzonderlijke toevoeging. Het beleid is beschreven in de Werkinstructie Bereik. In onderstaand overzicht staan enkele voorbeelden van bereik op dit gebied:

• Algemeen, hoofdstuk 1: o.a. rechtsbelang, diversiteit van procedures
• Civielrechtelijke zaken: hoofdstuk 3
• Arbeidsrechtelijke zaken: paragraaf 3.4, o.a. meeromvattende verzoekschriftprocedure

Voorbeelden bereik

1. Hetzelfde rechtsbelang, geen diversiteit van procedures
   Een vordering loondoorbetaling na ontslag op staande voet betreft hetzelfde rechtsbelang als het verzoek tot vernietiging van dat ontslag. Zie paragraaf 3.4
2. Geen bereik, ander rechtsbelang
   Een loonvordering over meerdere afgesloten periodes, die niet samenhangt met het ontslag, is een ander rechtsbelang dan een eventueel daarnaast lopende vordering vernietiging ontslag/loondoorbetaling. Zie paragraaf 1.2 en 3.4.
3. Hetzelfde rechtsbelang, geen diversiteit van procedures
   Het arbeidsgeschil is geëindigd in een vaststellingsovereenkomst en daarna wordt er een procedure gevoerd over de eindafrekening. Er is sprake van hetzelfde rechtsbelang. Zie paragraaf 1.3.
4. Hetzelfde rechtsbelang, diversiteit van procedures
   Ontslagvergunning verstrekt door UWV en procedure hiertegen bij de kantonrechter. Zie paragraaf 1.3.
5. Hetzelfde rechtsbelang, geen diversiteit van procedures
   Advies over beëindigingsovereenkomst tijdens de wettelijke bedenktermijn(en) betreft hetzelfde rechtsbelang als de hoofdzaak (het arbeidsgeschil).

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)

De Wnra geldt per 1 januari 2020 voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever, op enkele uitzonderingen na. Deze wet regelt dat de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde wordt als die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit heeft tot gevolg dat geschillen met de werkgever in de meeste gevallen niet meer worden behandeld bij de bestuursrechter, maar bij de civiele rechter. Die zaken codeer je onder Arbeidsrecht (A010, A031, et cetera).

LAT

De rechtsbijstandverlener kan een LAT aanvragen, als hij verwacht dat de zaak binnen 3 uur advies kan worden behandeld. Je toetst deze aanvraag aan dezelfde inhoudelijke criteria als een reguliere aanvraag. Wanneer alsnog blijkt dat de zaak niet binnen 3 uur advies kan worden behandeld kan de rechtsbijstandverlener verzoeken de LAT om te zetten naar een reguliere toevoeging.
Je vraagt niet actief of een rechtsbijstandverlener het met een LAT af zou kunnen als er om een reguliere toevoeging wordt verzocht.