A012 ontslagvergunning

Benodigde stukken / informatie

• (digitaal) ondertekend aanvraagformulier Civiel
• een duidelijke toelichting op het rechtsprobleem en de noodzaak van een advocaat
• het (financieel) belang

Inschrijvingsvoorwaarden

De rechtsbijstandverlener moet als arbeidsrechtspecialist zijn ingeschreven. Zie werkinstructie specialisatie advocaat/niet-ingeschreven advocaat.

Als de rechtsbijstandverlener niet als specialist is ingeschreven wijs je aanvraag af met tekstcode 182.

Toevoegbeleid

Algemeen

Voor verweer tegen de aanvraag ontslagvergunning en/of de (vervolg)procedure verleen je een toevoeging met code A012.

In twee gevallen moet een werkgever toestemming vragen aan UWV om een werknemer te ontslaan:

• op grond van bedrijfseconomische omstandigheden of
• bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Bereik (geen afzonderlijke toevoeging)

Werkzaamheden kunnen onder het bereik van een eerder verstrekte toevoeging vallen (artikel 28 lid 1 sub b Wrb en artikel 32 Wrb). Je verstrekt in dat geval geen afzonderlijke toevoeging. Het beleid is beschreven in de Werkinstructie Bereik. In onderstaand overzicht staan enkele voorbeelden van bereik op dit gebied:

• Algemeen: hoofdstuk 1 o.a. rechtsbelang, diversiteit van procedures
• Civielrechtelijke zaken: hoofdstuk 3
• Arbeidsrechtelijke zaken: paragraaf 3.4, o.a. meeromvattende verzoekschriftprocedure

Geschil over beslissing UWV

Zie werkinstructie A020.

Meerdere procedures

Worden in één arbeidskwestie één of meerdere toevoegingen aangevraagd binnen een jaar na afgifte van de eerste toevoeging, dan moet uit de aanvragen blijken dat er afzonderlijke procedures gevoerd (gaan) worden. Als dit niet uit de aanvragen blijkt bel je de advocaat of maak je de aanvraag onvolledig met tekstcode 050, waarbij je verwijst naar de andere toevoeging (relatienummer invullen).

Als er meerdere procedures aanhangig zijn verstrek je per procedure een aparte toevoeging. De eerste toevoeging verstrek je voor advies/procedure en de overige toevoegingen voor procedure met de toelichting “advies onder bereik van ….”.

Als er meerdere aanvragen worden ingediend voor advieswerkzaamheden, dan verstrek je één toevoeging voor advies/procedure en wijs je de andere aanvragen af op bereik van die toevoeging.

Toevoegen voor ander rechtsbelang

Als er sprake is van een ander rechtsbelang verstrek je een nieuwe toevoeging voor advies/procedure. Dit kan aan de orde zijn als een toevoeging is afgegeven of tegelijkertijd wordt aangevraagd voor een arbeidsgeschil dat los staat van de ontslagvergunning.

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)

De Wnra geldt per 1 januari 2020 voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever, op enkele uitzonderingen na. Deze wet regelt dat de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde wordt als die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit heeft tot gevolg dat geschillen met de werkgever in de meeste gevallen niet meer worden behandeld bij de bestuursrechter, maar bij de civiele rechter. Die zaken codeer je onder Arbeidsrecht (A010, A031, et cetera).

LAT

De rechtsbijstandverlener kan een LAT aanvragen, als hij verwacht dat de zaak binnen 3 uur advies kan worden behandeld. Je toetst deze aanvraag aan dezelfde inhoudelijke criteria als een reguliere aanvraag. Wanneer alsnog blijkt dat de zaak niet binnen 3 uur advies kan worden behandeld kan de rechtsbijstandverlener verzoeken de LAT om te zetten naar een reguliere toevoeging.
Je vraagt niet actief of een rechtsbijstandverlener het met een LAT af zou kunnen als er om een reguliere toevoeging wordt verzocht.