A031 loonvordering / secundaire arbeidsvoorwaarden

Kan op grond van het formele beleid niet worden toegevoegd? En is er beoordelingsruimte? Dan kan de Raad de context- en persoonsgebonden factoren van rechtzoekende bij het besluit betrekken. Dat wil zeggen, de situatie waarin deze persoon verkeert, diens capaciteiten en de omstandigheden waarin problemen optreden. Misschien is toevoeging dan alsnog mogelijk. >> Klik door voor meer informatie <<

Benodigde stukken / informatie

• (digitaal) ondertekend aanvraagformulier Civiel
• een duidelijke toelichting op het rechtsprobleem en de noodzaak van een advocaat
• het (financieel) belang

Inschrijvingsvoorwaarden

De rechtsbijstandverlener moet als arbeidsrechtspecialist zijn ingeschreven. Zie werkinstructie specialisatie advocaat/niet-ingeschreven advocaat.

Als de rechtsbijstandverlener niet als specialist is ingeschreven wijs je aanvraag af met tekstcode 182.

Uitzondering inschrijvingsvoorwaarden

Voor cassatie in civiele zaken geldt een uitzondering op de inschrijvingsvoorwaarden, zie hiervoor werkinstructie Cassatie Civiel.

Toevoegbeleid

Als duidelijk is dat er een loongeschil is met de tegenpartij en een advocaat is noodzakelijk dan verstrek je een toevoeging met code A031 voor advies/procedure.

Bij de aanvullende omschrijving vermeld je duidelijk voor welk rechtsbelang de toevoeging wordt aangevraagd.

Indien het geschil en/of de noodzaak van de advocaat niet uit de aanvraag valt op te maken dan bel je de advocaat of maak je de aanvraag onvolledig met tekstcode 025.

Slechts bij hoge uitzondering heb je stukken nodig om de aanvraag te beoordelen.

Financieel belang

Het financieel belang om een toevoeging te verstrekken is minimaal 500 euro. Als op het aanvraagformulier wordt vermeld dat er drie maanden geen loon is betaald dan mag je aannemen dat het financieel belang voldoende is.

Inroepen faillissement werkgever

Indien een loonvorderingsprocedure niet het gewenste resultaat oplevert, kan een werknemer het faillissement van de werkgever aanvragen. Omdat de grondslag van dit faillissement nog altijd de loonvordering betreft, wordt niet toegevoegd met code I010, maar met code A031.

Bereik (geen afzonderlijke toevoeging)

Werkzaamheden kunnen onder het bereik van een eerder verstrekte toevoeging vallen (artikel 28 lid 1 sub b Wrb en artikel 32 Wrb). Je verstrekt in dat geval geen afzonderlijke toevoeging. Het beleid is beschreven in de Werkinstructie Bereik. In onderstaand overzicht staan enkele voorbeelden van bereik op dit gebied:

• Algemeen: hoofdstuk 1 o.a. rechtsbelang, diversiteit van procedures
• Civielrechtelijke zaken: hoofdstuk 3
• Arbeidsrechtelijke zaken: paragraaf 3.4, o.a. meeromvattende verzoekschriftprocedure

Voorbeelden bereik

1. Hetzelfde rechtsbelang, geen diversiteit van procedures
   Een vordering loondoorbetaling na ontslag op staande voet betreft hetzelfde rechtsbelang als het inroepen van de nietigheid van dat ontslag. Zie paragraaf 3.4.
2. Geen bereik, ander rechtsbelang
   Een loonvordering over een eerdere (afgesloten) periode is een ander rechtsbelang dan een eventueel daarnaast lopende vordering nietig ontslag/ loondoorbetaling. Zie paragraaf 1.2 en 3.4.
3. Hetzelfde rechtsbelang, geen diversiteit van procedures
   Het arbeidsgeschil is geëindigd in een vaststellingsovereenkomst en daarna wordt er een procedure gevoerd over de eindafrekening. Er is sprake van hetzelfde rechtsbelang. Zie paragraaf 1.3.

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)

De Wnra geldt per 1 januari 2020 voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever, op enkele uitzonderingen na. Deze wet regelt dat de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde wordt als die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit heeft tot gevolg dat geschillen met de werkgever in de meeste gevallen niet meer worden behandeld bij de bestuursrechter, maar bij de civiele rechter. Die zaken codeer je onder Arbeidsrecht (A010, A031, et cetera).

LAT

De rechtsbijstandverlener kan een LAT aanvragen, als hij verwacht dat de zaak binnen 3 uur advies kan worden behandeld. Je toetst deze aanvraag aan dezelfde inhoudelijke criteria als een reguliere aanvraag. Wanneer alsnog blijkt dat de zaak niet binnen 3 uur advies kan worden behandeld kan de rechtsbijstandverlener verzoeken de LAT om te zetten naar een reguliere toevoeging.
Je vraagt niet actief of een rechtsbijstandverlener het met een LAT af zou kunnen als er om een reguliere toevoeging wordt verzocht.

Op verzoek van een advocaat kan een LAT worden verstrekt voor een uitgebreid advies over een loonvordering of eindafrekening. Wanneer binnen drie maanden na afgifte van de LAT een procedure wordt gestart kan je op verzoek van de advocaat de LAT omzetten in een reguliere toevoeging.
Na drie maanden ontvangt de advocaat een nieuwe toevoeging voor advies/procedure.

Een LAT kan niet worden overgenomen door een andere advocaat. Deze krijgt altijd een nieuwe reguliere toevoeging voor advies/procedure of LAT.