Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Mijn RvR
  • Kenniswijzer
  • Contact
  • Nieuws
  • English
  • Best Practices Leidraad voor asieladvocaten
Raad voor Rechtsbijstand (naar homepage)
Kenniswijzer
  • Voor advocaten
    • Algemene inschrijving bij de Raad
    • Ingeschreven en dan?
    • Over toevoegingen
    • Declaratie indienen
    • Nieuws
    • Formulieren voor advocaten
    • Direct regelen
  • Voor mediators
    • Algemene inschrijving bij de Raad
    • Ingeschreven en dan?
    • Over toevoegingen
    • Declaratie indienen
    • Nieuws voor mediators
    • Formulieren voor mediators
    • Wrb-portaal voor mediators  met eHerkenning
  • Voor burgers
  • Kenniswijzer
    • Wijzigingen werkinstructies
    • Meer over de Kenniswijzer
    • Werkinstructies extra uren
    • Werkinstructies mediation
    • Werkinstructies toevoegen
    • Werkinstructies vaststellen
    • Wet- en regelgeving
    • Zoeken op Kenniswijzer
    • Zoeken op Kenniswijzer jurisprudentie
  • Mijn RvR
  • Kenniswijzer
  • Contact
  • Nieuws
  • English
  • Best Practices Leidraad voor asieladvocaten
  1. Home ›
  2. Kenniswijzer ›
  3. Zoeken op Kenniswijzer jurisprudentie ›
  4. Samenhang bij arbeidsrechtelijke geschillen

Samenhang bij arbeidsrechtelijke geschillen

Jurisprudentie
Vaststellen

Registratienummer
202202280/1/A2
Hoger beroep tegen
20/4953
Datum uitspraak
19 juli 2023
Rechtsgebied
Vaststellen
Instantie
Raad van State
Appellant
Raad voor Rechtsbijstand
Uitspraak
Ongegrond

Essentie

Algemeen

De Afdeling heeft in deze uitspraak nader uiteengezet hoe het criterium “naar hun aard verknocht” beoordeeld dient te worden. Bepalend zijn de volgende factoren van belang.

De eerste omstandigheid is of de rechtsbijstandverlener in de procedures rechtsbijstand heeft verleend aan dezelfde of een andere partij. Vervolgens is van belang in hoeverre er een ander feitencomplex aan de procedures ten grondslag ligt en tot slot moet worden betrokken of de procedures gaan over niet al te zeer uiteenlopende rechtsvragen.

Inhoud zaak

Er zijn twee toevoegingen verstrekt voor geschillen tussen rechtzoekende en haar voormalig werkgever. De eerste toevoeging ziet op het voeren van verweer tegen een hoger beroep van de voormalig werkgever inzake een geschil over schadevergoeding vanwege wanprestatie wegens tekortschieten in nakoming arbeidsovereenkomst (schadeprocedure). De tweede toevoeging ziet op het voeren van verweer tegen een hoger beroep van de voormalig werkgever inzake een geschil over de uitleg van een tussen partijen gesloten overeenkomst waarmee de arbeidsrelatie met onderling goedvinden werd beëindigd (loonprocedure). Beide zaken zijn ter zitting door het Hof op 29 maart 2019 behandeld en partijen hebben ter zitting een schikking bereikt, in beide zaken. De Raad heeft de vergoeding van beide toevoegingen in samenhang vastgesteld.

De rechtbank heeft het beroep van de advocaat gegrond verklaard omdat er nauwelijks inhoudelijk verband is tussen de procedures. Dit omdat het gaat om heel andere aspecten van de beëindigingsovereenkomst en geen reden te veronderstellen dat er zodanig tijdswinst voor de advocaat is geweest om samenhang aan te nemen.

Toepassing beoordelingskader

In de procedures zijn grotendeels dezelfde partijen bijgestaan. In de loonprocedure ging het om de uitleg en uitvoering van de overeenkomst. De schadeprocedure zag op onrechtmatige concurrentie door de activiteiten die rechtzoekende zou hebben verricht. Aan de procedures lagen verschillende feitencomplexen ten grondslag. Verder waren de rechtsvragen in de loonprocedure en de schadeprocedure sterk verschillend. Hieruit volgt dat de procedures niet gaan over dezelfde problematiek en dus niet naar hun aard verknocht zijn.


Integrale uitspraak

Toepasselijke wetsartikel(en)

  • Artikel 11 Bvr



Over de Raad voor Rechtsbijstand

Burgers moeten kunnen rekenen op passende ondersteuning en goede rechtsbijstand. Daar maakt de Raad voor Rechtsbijstand zich sterk voor via de organisatie en borging van gesubsidieerde mediation en rechtsbijstand, uitvoering van de Wet schuldsanering natuurlijke personen en de Wet beëdigde tolken en vertalers.

  • Meer over ons
  • Contact
  • Protocol Wet open overheid (Woo)
  • Toegankelijkheid
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

  • Youtube
  • LinkedIn