Internetconsultatie: recht van asielzoekers op toegang tot de arbeidsmarkt
Als gevolg van de implementatie van de herziene Europese Opvangrichtlijn in de Nederlandse wet- en regelgeving gaan de regels voor asielzoekers om te mogen werken veranderen. Met deze wetswijziging mogen asielzoekers na drie maanden gaan werken. Dit geldt niet voor asielzoekers met een lage kans op een asielvergunning, bijvoorbeeld voor mensen uit veilige landen van herkomst. Daarnaast wordt de 24-weken-eis officieel uit de regels geschrapt. Het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 moeten daartoe worden gewijzigd. De internetconsultatie loopt van 3 tot en met 30 november 2025.
Herschikte opvangrichtlijn
Het recht van asielzoekers op toegang tot de arbeidsmarkt volgt uit de herschikte Opvangrichtlijn. Deze richtlijn bevat normen voor de opvang en bijbehorende voorzieningen die lidstaten aan asielzoekers moeten bieden. De Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 (BuWav 2022) zijn ten behoeve van de implementatie van de herschikte Opvangrichtlijn gewijzigd. De wijziging van de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 (RuWav 2022) is eveneens onderdeel van de implementatie van de herschikte Opvangrichtlijn.
Raad van State over de 24-weken eis
Op 29 november 2023 heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State uitspraak gedaan over de 24-weken-eis. De Afdeling bestuursrechtspraak is tot het oordeel gekomen dat de 24-weken-eis niet in lijn is met artikel 15 van de Opvangrichtlijn. Deze uitspraak waarin de 24-weken-eis onverbindend is verklaard, zorgt ervoor dat deze voorwaarde niet meer kan worden toegepast. Naar aanleiding van deze uitspraak wordt de regelgeving op dit punt aangepast en in overeenstemming gebracht met de praktijk, waarin deze eis niet meer wordt toegepast. De 24, resp. 14-weken-eis wordt derhalve – overeenkomstig met de uitspraak– niet langer meer in het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 opgenomen. Werkgevers zullen hierdoor met een tewerkstellingsvergunning voor een langere periode een asielzoeker arbeid kunnen laten verrichten. Als gevolg van deze wijziging van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 moet ook de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 hiermee in overeenstemming worden gebracht.
Meer informatie
Lees op deze pagina meer over de internetconsultatie. Het nieuwsbericht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leest u op deze pagina